正值全市全民诚信宣传周，鄞州区人社局将法治宣传、信用建设与人社服务深度融合，通过“开工第一课”送法上门、典型案例以案释法、执法人员法治讲座等多维度举措，既维护劳动者合法权益，又保护企业正当经营，全力营造公平诚信、和谐稳定的用工环境。

“开工第一课”送法上门 诚信理念入企入心

近日，鄞州区人社局启动“开工第一课”暨诚信宣传周主题活动，将法治宣传与开工复产紧密结合。工作人员深入企业、工地、社区，通过设摊咨询、专场活动、入企帮扶等形式，面对面解读《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《宁波市社会信用条例》等法律法规，发放《小察说法》系列普法读本和《信用修复管理办法》1500余份，引导企业依法用工、诚信经营，帮助劳动者学法懂法、理性维权。

活动大力倡导“守信激励、失信受限”的价值导向：对诚信守法、规范用工的企业，在政策扶持、评优评先等方面予以激励；对存在拖欠工资、未依法参保等失信行为的企业，依法依规纳入信用记录，以信用监管推动企业自觉履行社会责任。

以案释法敲警钟 竞业限制须严守

在诚信宣传周期间，鄞州区人社局特别发布一起典型竞业限制案例，警示劳动者与企业共同遵守契约精神。原宁波某科技公司派驻越南负责TikTok直播业务的张总，离职后与公司签订《竞业限制协议》，每月领取竞业限制补偿金。然而，其前同事在Facebook上发现，张总频繁出现在竞争对手公司的团建合影及招聘宣传中。尽管张总辩称仅受雇于第三方咨询公司，但仲裁委认为其行为已构成直接或间接为竞争企业服务，违反竞业限制义务，最终裁决张总退还原公司的补偿金并赔偿违约金100万元。

该案系鄞州区首例跨境电商行业竞业限制争议，凸显了高级管理人员、高级技术人员在离职后需严格遵守竞业限制约定的重要性。鄞州区人社局劳动人事仲裁院负责人表示：“在维护劳动者合法权益的同时，我们积极倡导诚信仲裁，对竞业限制、保密协议等案件审慎平衡技术秘密保护与自由就业的关系，维护公平竞争市场秩序。”

以案释法强本领 共学共进促提升

为提升法治人社建设水平，3月18日下午，鄞州区人社局组织开展“以案释法 共学共进”律师讲座活动，政策法规、工伤认定、劳动监察、社会保险等科室骨干参加学习。浙江素豪律师事务所徐阳恒律师结合2025年行政复议、诉讼案件，聚焦工伤认定、劳动监察、工龄认定等高频争议领域，深入剖析办案风险点，并提出防控建议。通过互动答疑，一线执法人员解决了诸多法治困惑，为规范执法、提升争议化解质效打下坚实基础。

下一步，鄞州区人社局将持续深化“开工第一课”成效，压紧压实责任，常态化开展法治宣传和诚信教育；同时优化“疑案圆桌会商”制度，完善行政争议全流程化解机制，从源头规范行政行为，筑牢人社法治为民防线，以法治与信用双轮驱动，为鄞州经济社会高质量发展注入坚实动能。