3月11-17日是《宁波市社会信用条例》法定的第一个诚信宣传周，市人力社保局充分运用“春风行动”、“开工第一课”、“欠薪治理”等法治平台，在全市广泛开展诚信用工专项活动，有力促进了甬城劳动关系的和谐稳定，营造了良好的法治环境和营商环境。

一、创一地一特色，营造良好氛围。结合“春风行动”、助企开门红，制作《告企业负责人书》和宣传折页，通过短信群发、宣讲活动等渠道，分别向企业负责人和劳动者送上开工寄语，多形式多渠道加强劳动保障政策宣传，树立企业诚信用工意识，引导企业守法、诚信、规范用工，同时提醒劳动者理性维权。以人才招聘会为契机，优化送法服务，为企业送上用工合规指南，给准劳动者提供维权宣传手册和法律咨询服务，助力劳动者和广大企业入职无忧、用人无虑。

二、组建讲师团队，宣讲政策法规。整合各业务条线资源，统筹培训师资，先后在工程建设领域、人力资源和劳务派遣行业、新业态用工领域组织开展了“开工第一课”专场培训，对黑名单制度和信用惩戒进行解读，进一步明确企业方劳动用工管理职责。自“开工第一课”活动开展以来，全市共组织开课（培训）等活动87次，涉及企业数3144户，劳动者49702人；集中走访服务企业976户，服务劳动者21143人。

三、集中约谈帮扶，规范用工管理。坚持“服务在前，执法不松”，梳理欠薪投诉举报量大的企业名单，结合欠薪线索件“去存量、减增量”目标任务，有针对性地开展集中走访约谈活动。以在建项目、人力资源行业、新业态用工等领域为走访重点，围绕企业用工管理、劳动者求职就业过程中的难点和痛点问题，通过指出企业管理漏洞、行政处罚典型案例和先进单位现身说法等方式，对负面舆情较多、欠薪线索频发的单位，进行约谈提醒、警示告诫。