“工友朋友们，如遇欠薪可直接用法律手段维护自己的利益。”“各位企业负责人，希望大家心中有法度、温度，让劳动者安‘薪’。”近日，区人社局聚焦企业用工和劳动者就业过程中对人社法律法规政策“不知道、不了解、不掌握”等难点痛点问题，组织开展了“开工第一课”活动，为广大企业和劳动者提供用工管理和权益保障方面的宣传服务。

活动开展以来，区人社局详细梳理年后开工咨询量大和投诉量大的企业和问题，组织业务骨干现场向企业宣传劳动政策法规方面的知识，深度剖析典型劳资纠纷案例，为企业和劳动者答疑解惑，在寓教于乐中加深企业和劳动者对劳动政策法规的理解。江北一建设项目负责人说：“通过今天的培训学习，我深刻认识到劳动条例的实施体现了国家对外来务工群体的关心和保护。我们一定按照条例的要求做，保证他们工资按时、足额发放到位，绝不拖欠。”

同时，区人社局还联合区住建局等行业主管部门落实在建工程项目岗前教育，针对工资按月足额发放、实名制考勤管理等问题，对项目经理、劳资专管员等相关人员进行深入细致的讲授，并重点强调《保障农民工工资支付条例》“六项制度”落实情况，推动根治欠薪工作由“政府管”向“一起治”转变。截至目前，共组织开课3场次，为115家企业开展劳动关系方面业务培训，对17家企业开展集中调研服务活动，深入9个在建工程项目开展岗前教育，向企业、劳动者发送开工寄语短信3000余条。

江北劳动监察大队负责人介绍，2022年，大队共受理处理各类劳动保障举报投诉案件1412件，案件结案率100%。在全区工程建设领域全面规范、推进保障农民工工资支付六项机制建设工作，落实欠薪“黑名单”制度，健全企业劳动用工信用等级评定机制，积极打造江北“无欠薪”金名片。

“通过对案件的分析，今年将重点对建筑业、人力资源市场等开展重点整治。”江北劳动监察大队相关负责人表示，此次“开工第一课”宣讲只是开始，接下来，区人社局将继续会同有关部门及属地街道（镇），坚持主动服务、靠前服务，织密筑牢劳动关系风险防控网，切实为企业和劳动者解决“急难愁盼”问题，真正让广大务工者安“薪”无忧。